…7 che ". le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia Sentenza n. 246/2018 pubbl. il 19/…...
… in data 22.3.2017 il signor T.XXXXXX M.XXXX rappresentava di essere stato vittima di un infortunio sul lavoro in data 13.6.2018 allorquando, impegnano con i due colleghi B.XXXXX P.XXXX e S.XXXXXX M.X…...
…pari ad. 14.663, 80 (doc. e). La sig. ra L.XXX ha allegato un periodo di sospensione del lavoro per infortunio con indennità INAIL liquidata dal 9.8.2016 al 22.11.2016 (doc. f). Ha altresì allegato (c…...
…da da fatto lui imputabile; a titolo esemplificativo: rifiuto ingiustificato alle opportunità di lavoro offerte, colpevole inerzia con proroga del percorso di studi senza alcun rendimento. 3 ) In dero…...
…ni; 4) all' alterazione degli orari di lavoro sul foglio presenza giornaliero e sul modulo utente al fine di far rientrare l' incidente in infortunio sul lavoro; la ricorrente deduceva che -le fotocop…...
… In Nome del Popolo Italiano Il Giudice del lavoro del Tribunale di Udine dott. ssa Marina Vitulli ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di lavoro promossa con ricorso depositato il 8.3.2017…...
…a, dall' uso di allucinogeni, dall' uso non terapeutico di stupefacenti o di psicofarmaci"e l' infortunio occorso a B.X L.XXXXX sarebbe stato causato appunto dallo stato di ubriachezza in cui egli ver…...
…zio Groupama Assicurazioni s.p.a ., esponendo che: in data 27.6.2016, mentre si stava recando al lavoro in sella al suo motociclo P.XXXXX targato XXXXXXX, aveva subito un incidente stradale, causato d…...
…ALIANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI UDINE in composizione monocratica nella persona del Giudice del lavoro dott. Fabio Luongo, ha pronunciato la seguente SENTENZA DEFINITIVA nella causa iscritta all' int…...
…e pertinente, in questo caso, il riferimento alle tabelle INAIL, applicabili nel caso di infortunio sul lavoro) e per un' invalidità temporanea totale di 60 giorni e parziale al 50% di 30 giorni. Per …...
